خرید فایل مبانی نظری مدیریت استراتژیک منابع انسانی و برنامه ریزی استراتژیک

مبانی نظری مدیریت استراتژیک منابع انسانی و برنامه ریزی استراتژیک
کلمات کلیدی:مبانی نظری, مدیریت استراتژیک منابع انسانی و برنامه ریزی استراتژیک (فصل دوم تحقیق)

(فصل دوم تحقیق)


مشخصات این متغیر:

منابع: دارد

پژوهش های داخلی و خارجی: دارد

کاربرد این مطلب: منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی

نوع فایل:wordوقابل ویرایش

مقدمه

ما اغلب از نظر منابع نظیر سرمایه، زمین، انرژی، تجهیزات و... با محدودیت رو به رو هستیم ولی با داشتن منبع عظیم و نامحدود چون قدرت خلاقیت و نوآوری می توان برگ برنده ای در بازارهای رقابتی داشت و بر پایه آن دنیای بهتری را ساخت. لذا مدیریت منابع انسانی قسمتی عمده از قلمرو علم و هنر مدیریت را تشكیل می دهد كه با نگرشی استراتژیك به آن به یك اندیشه آینده نگر، ‌نوآور و تحول گرا دست پیدا خواهیم كرد و بر نقش وظایف منابع انسانی در جذب و تامین منابع انسانی، ‌پرورش و بهسازی، ‌حفظ و نگهداری و بالاخره به كارگیری بجا و موثراین منبع مهم استراتژیك بیش از پیش پی خواهیم برد. پس باید به سطح فعالیت منابع انسانی توجه زیادی داشت تا سازمانها دراین موقعیت حساس رقابتی حفظ شوند و آن را از وظایف اداری به سوی همسو شدن (‌شریك شدن) با سطح استراتژی كسب و كار و به عنوان یك تصمیم گیرنده مهم ارتقا داد. فلسفه مدیریت منابع انسانی، اجرای مأموریت سازمان و كامیابی آن را در گرو وجود كاركنان به مثابه ارزشمندترین عنصر سازمان، پیوند بین سیاستها و فرآیندهای منابع انسانی با هدفها و طرحهای استراتژیك، حاكمیت فرهنگ و ارزشهای سازمانی و سرانجام، هدفهای مشترك و یك پارچه در میان همگان می داند.

2-1-2) تعریف مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی، مدیریت انسانها را درحدود رابطه کارمند-کارفرما مدنظردارد. این مدیریت عموما بایکی ازدو منظور" استفاده کارا ازانسانها دردستیابی به اهداف استراتژیک سازمان" یا " ارضای نیازهای فردی کارکنان " صورت می گیرد (نوری، 1381).

مدیریت منابع انسانی را شناسایی‌، انتخاب، ‌استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظورنیل به اهداف سازمان تعریف كرده اند (سعادت، 1390).

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

پاورپوینت نظریه هوش سه بخشی استرنبرگ:پاورپوینت نظریه هوش سه بخشی استرنبرگ,پاورپوینت نظریه هوش سه وجهی استرنبرگ,پاورپوینت نظریه هوش استرنبرگ,دانلود پاورپوینت نظریه هوش استرنبرگ,دانلود نظریه هوش استرنبرگ,نظریه هوش استرنبرگ,رابرت استرنبرگ ,پاورپوینت رابرت استرنبرگ,روانشناسی هوش,پاورپوینت روانشناسی هوش,دانلود پاورپوینت روانشناسی هوش,تحقیق نظریه هوش استرنبرگ,دانلود تحقیق نظریه

پاورپوینت ارزش فعلی خالص چیست:پاورپوینت ارزش فعلی خالص چیست,دانلود پاورپوینت ارزش فعلی خالص چیست,پاورپوینت رایگان ارزش فعلی خالص چیست,پاورپوینت ارزش خالص فعلی,پاورپوینت ارزش فعلی خالص سرمایه گذاری,پاورپوینت NPV چیست,دانلود ارزش فعلی خالص چیست,ارزش فعلی خالص چیست,تحقیق ارزش فعلی خالص چیست,پروژه ارزش فعلی خالص چیست,دانلود پاورپوینت ارزش خالص فعلی,دانلود پاورپوینت ارزش

پاورپوینت آشنایی با اتصالات لوله ها در سیستم آبرسانی و فاضلاب:آشنایی با اتصالات لوله ها در سیستم آبرسانی و فاضلاب,پاورپوینت آشنایی با اتصالات لوله ها در سیستم آبرسانی و فاضلاب,دانلود پاورپوینت آشنایی با اتصالات لوله ها در سیستم آبرسانی و فاضلاب, اتصالات لوله ها,پاورپوینت اتصالات لوله ها,دانلود پاورپوینت اتصالات لوله ها,اتصالات لوله ها در سیستم آبرسانی,پاورپوینت اتصالات لوله ها در سیستم آبرسانی,دانلود

پاورپوینت معماری بومی ایران:پاورپوینت معماری بومی ایران,پاورپوینت, معماری بومی ایران

پاورپوینت ارزشیابی همراه با تجربیات شخصی:پاورپوینت ارزشیابی همراه با تجربیات شخصی,دانلود پاورپوینت ارزشیابی همراه با تجربیات شخصی,پاورپوینت رایگان ارزشیابی همراه با تجربیات شخصی,دانلود پاورپوینت رایگان ارزشیابی همراه با تجربیات شخصی,پاورپوینت ارزشیابی چیست,دانلود پاورپوینت ارزشیابی چیست,پاورپوینت ارزشیابی آموزشی چیست,دانلود پاورپوینت ارزشیابی آموزشی چیست,دانلود ارزشیابی همراه با

پاورپوینت نقش شش سیگما در افزایش بهره وری سازمانها:نقش شش سیگما در افزایش بهره وری سازمانها

پیشینه پژوهش عوامل موثر بر شغل زنان شاغل، مشکلات معلمان و معلمان کودکان استثنایی:پیشینه پژوهش عوامل موثر بر شغل زنان شاغل، مشکلات معلمان و معلمان کودکان استثنایی,پیشینه عوامل موثر بر شغل زنان شاغل، مشکلات معلمان و معلمان کودکان استثنایی,پژوهش عوامل موثر بر شغل زنان شاغل، مشکلات معلمان و معلمان کودکان استثنایی,پیشینه پژوهش, عوامل موثر بر شغل زنان شاغل، مشکلات معلمان و معلمان کودکان استثنایی

تحقیق درباره شغل گیاه پزشک:تحقیق در مورد شغل گیاه پزشک,تحقیق در رابطه با شغل گیاه پزشک,تحقیق با عنوان شغل گیاه پزشک,تحقیق با موضوع شغل گیاه پزشک,معرفی شغل گیاه پزشک,شرایط محیط کار گیاه پزشک,وظایف متخصص گیاه پزشکی,خصوصیات و توانایی های لازم گیاه پزشک,تحصیلات لازم برای ورود به شغل گیاه پزشکی,آینده شغلی، فرصت های استخدامی و بازار کار گیاه پزشک,درآمد مهندس کشاورزی به

پاورپوینت پدیده شایعه در زمان جنگ:پاورپوینت پدیده شایعه در زمان جنگ,دانلود پاورپوینت پدیده شایعه در زمان جنگ,پاورپوینت رایگان پدیده شایعه در زمان جنگ,پاورپوینت نقش شايعه در جنگ,پاورپوینت مفهوم پدیده شایعه در زمان جنگ,پاورپوینت آشنایی با پدیده شایعه در زمان جنگ,دانلود پدیده شایعه در زمان جنگ,پدیده شایعه در زمان جنگ,تحقیق پدیده شایعه در زمان جنگ,پروژه پدیده شایعه در زمان جنگ,دانلود پاورپوینت نقش شايعه در جنگ

مبانی نظری خسارات عدم اجرای تعهد یا تأخیر قرارداد پیمانکاری:مبانی نظری خسارات عدم اجرای تعهد یا تأخیر قرارداد پیمانکاری,مبانی نظری, خسارات عدم اجرای تعهد یا تأخیر قرارداد پیمانکاری